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破解模范族裔谜团:硅谷亚裔雇员虽多却很少进

时间:2017-10-07 02:19来源:未知 作者:the weeknd 点击:
该研究报告作者之一、思科(Cisco)前副总裁佩克(Denise Peck)说,“少数族裔的向上流动在过去九年来没有多大变化,这相当令人震惊 微软执行长纳德勒来自印度但除了几个著名人物

该研究报告作者之一、思科(Cisco)前副总裁佩克(Denise Peck)说,“少数族裔的向上流动在过去九年来没有多大变化,这相当令人震惊

微软执行长纳德勒来自印度但除了几个著名人物之外,亚裔进入硅谷中高管理层的比例很低(美联社资料图)

美国中文网报道:硅谷讨论多元化及扩大某些比例较低的族裔时,他们并不包括亚裔

据旧金山记事报网站报道,亚洲人及亚裔美国人技术工人通常被同白人雇员放在一起,被列为比例过高、公司不需担心的族裔

那种观念多年来都对这些技术工人面临的现实造成阴影本星期公布的一份研究报告说,亚裔,尤其是亚裔女子,最不可能晋升到管理层

亚裔权益团体阿森德基金会(Ascend Foundation)对2007年到2015年的联邦雇员数据分析发现,那正是硅谷在族裔问题上的开端

研究发现,非裔和拉美裔工人比例长期都在下降尽管领导层中白人性别差异很小,有色人种妇女却远远落后”

研究人员说,问题的部分原因在于公司主管研究人力数据时,他们并没有仔细查看某些人群--比如亚裔和拉美裔妇女--得不到晋升的具体问题

该报告的另一作者、也是思科前副总裁的巴克·基(Buck Gee)说,“亚裔是中层管理人员比例偏低的唯一族裔--那令我吃惊……那是一种相当长时期的趋势,不是一年异常值”

佩克说,“你在所有校园中都看到很多亚裔,你不会意识到数量上的问题……但你要查看数据,你会看到,天哪,他们最有可能得到聘用但最不可能被晋升到管理中层或高层”

不仅是技术公司领导人声称技术行业亚裔比例偏高白宫前首席策略师、总统特朗普的顾问班农(Steve Bannon)在2015年接受采访时也说,硅谷有太多亚裔CEO

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